Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Sourcer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og resultatorienteret Talentindhenter til at styrke vores rekrutteringsteam. Som Talentindhenter vil du spille en central rolle i at identificere, tiltrække og engagere topkandidater til vores organisation. Du vil arbejde tæt sammen med rekrutteringskonsulenter og ledere for at forstå virksomhedens behov og sikre, at vi tiltrækker de rette profiler til vores åbne stillinger.
Din primære opgave vil være at opbygge og vedligeholde talentpools, anvende forskellige sourcingstrategier og bruge moderne værktøjer og platforme til at finde de bedst egnede kandidater. Du vil være ansvarlig for den indledende kontakt med potentielle kandidater og for at skabe en positiv kandidatoplevelse fra første interaktion.
Vi forventer, at du har erfaring med aktiv sourcing, herunder brug af LinkedIn Recruiter, boolean-søgninger og andre relevante værktøjer. Du skal være analytisk, nysgerrig og have en god forretningsforståelse, så du kan matche kandidater med virksomhedens kultur og behov.
Som Talentindhenter vil du også bidrage til at udvikle og forbedre vores sourcingstrategier og samarbejde med employer branding-teamet for at styrke vores tilstedeværelse på markedet. Du vil være en vigtig del af et dynamisk og ambitiøst team, hvor samarbejde, innovation og kvalitet er i højsædet.
Hvis du brænder for at finde de bedste talenter og ønsker at arbejde i en organisation, hvor din indsats gør en forskel, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identificere og tiltrække kvalificerede kandidater gennem forskellige sourcingkanaler
- Opbygge og vedligeholde talentpools til fremtidige rekrutteringsbehov
- Samarbejde med rekrutteringsteamet og ledere for at forstå jobkrav
- Udføre markedsanalyser og talentmapping
- Anvende LinkedIn Recruiter og andre sourcingværktøjer effektivt
- Foretage den indledende screening og kontakt med kandidater
- Bidrage til udvikling af sourcingstrategier og processer
- Sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele sourcingprocessen
- Deltage i employer branding-initiativer og karriereevents
- Rapportere på sourcingaktiviteter og resultater
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med aktiv sourcing og talentidentifikation
- Kendskab til LinkedIn Recruiter og boolean-søgninger
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt
- Forståelse for rekrutteringsprocesser og kandidatmarkeder
- Analytisk tilgang og evne til at tænke strategisk
- Erfaring med ATS-systemer er en fordel
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
- Positiv og proaktiv tilgang til opgaver
- Uddannelse inden for HR, kommunikation eller lignende er en fordel
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med aktiv sourcing?
- Hvordan identificerer du de bedste kandidater til en specifik rolle?
- Hvilke sourcingværktøjer og -platforme har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse i den indledende kontakt?
- Hvordan samarbejder du med rekrutteringsteamet og ledere?
- Hvordan holder du dig opdateret på trends inden for talent sourcing?
- Har du erfaring med at opbygge og vedligeholde talentpools?
- Hvordan håndterer du flere sourcingopgaver samtidigt?
- Hvilke metoder bruger du til at måle effektiviteten af dine sourcingaktiviteter?
- Hvordan bidrager du til employer branding i din rolle?
